現在的中國板材行業發展處于穩定期，板材品牌基本飽和，板材新品一直層出不窮，而市場經濟壓力也越來越大。為廠家更好更快發展，中國知名板材品牌們紛紛在變革和創新中探尋出路，希望能在漸趨疲軟的板材市場中繼續分得理想的“蛋糕”份額。

　　為協助廠家創新發展，中央在已發布的《“十三五”規劃綱要》中明確指出：國家將大力支持新一代信息技術、新能源汽車、生物技術、綠色低碳、高端裝備與材料、數字創意等領域產業的發展。并提到要促進戰略性新興產業集聚發展，要拓展國際合作新路徑。這就為想要有另類發展的知名板材廠家指明了進入戰略性新興產業的方向。

　　通過打造產業集群 促進中小板材廠家抱團發展

　　對于想在市場和著名板材廠家的夾縫中求生存的中小型廠家來說，最可取的方法便是通過打造產業集群來促進中小板材廠家抱團發展。產業集群是中小板材廠家發展的最佳模式之一，集聚效應既有協作又有競爭，能促進中小板材廠家整體實力不斷提高。

　　工信部已制定相關文件，準備在產業集群方面提出任務，讓各地中小廠家主管部門抓緊落實，發展一批適合中小廠家的戰略性新興產業發展集群，并且要打造智慧產業集群。這種把國外先進技術、人員和模式引進來的方式，也將提高中國中小板材廠家進入戰略性新興產業的水平。

　　吸引專業化人才 提高廠家機械化程度

　　拉開廠家競爭差距的有很多方面，但最關鍵的還是在人才的選用上。板材廠家要想突出重圍，必然要吸引對廠家有忠誠度的專業人才，通過提高廠家機械化程度，緊跟潮流，積極躋身新興產業。

　　板材廠家更需明白，關注“人才”絕對不能僅僅只關注績優者，更需要提升整體人力資源結構，讓整個人力團隊整體提升才是絕密武器，只有將暫時未在“績優”行列的人才真正加以挖掘，培育，將廠家的每位員工都發揮其最大潛力，才能真正創造強勁的“后發之力”。

　　攜手謀發展，共創新商機。在國家有利政策的扶持下，中國知名板材品牌可在產業集群的大有利環境下，吸引專業性人才，研發新興生產技術、提高廠家生產效率，進而給廠家不斷創造收益價值。