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木地板行業進入變革期 企業經銷商如何救市

發布時間:2018年04月09日  出處:本站原創  (瀏覽次)

導讀】從2011年開始,木地板行業持續的低迷,不僅讓木地板企業生存遭遇挑戰,市場低迷、樓市調控、企業產業結構調整等,行業進入變革時期,微利的情形還會持續下去,木地板經銷商相對于木地板企業來說承擔的風險同樣不小,作為木地板企業終端木地板經銷商面對困境該何去何從?

  行業進入調整期 生意難做

  【中國著名品牌木地板網訊】目前,在經歷了宏觀經濟震蕩、政府多項政策引導后,木地板業進入了調整期。木地板經銷商生意難做,正是由于調整期的以下特點所決定的。

  其一,房地產調控期,木地板消費難增長。國家的房地產調控政策需要較長的時間,才能讓房地產業走向健康發展的軌道,釋放房屋剛性需求,促進木地板零售市場回暖。在調整到位前,木地板消費的低迷難以改觀。

  其二,終端混戰升級,市場份額被攤薄。隨著木地板行業的發展,很多有實力的廠家開始對渠道進行調整,通過整合上下游資源,從后方走到前方,開設直營獨立店,與經銷商開始爭奪市場,從而搶奪了原屬于經銷商的部分市場份額。同時,賣場急速擴容,大小賣場遍地開花,品牌經銷商數量隨之增長,市場“蛋糕”進一步被攤薄,原本五人分能吃飽,現在十人分則要挨餓。需要經過長時間的終端渠道混戰,通過優勝劣汰,經銷商數量逐漸回歸正常,幸存下來的經銷商才能進入良性運營,實現正常盈利。

  其三,消費不理性,致經銷商微利經營。當前的情況是,賣場及經銷商長期以來的促銷戰、價格戰,“寵壞”了消費者,以至于商家給予較大幅度的促銷讓利,消費者也不會急于購買,而是先上網了解品牌的信息,貨比多家后再進一步殺價,將商家的利潤空間壓縮到最小。而商家迫于資金回籠壓力和同行競爭,不得不在微利甚至虧本的情況下出貨,這樣的消費狀態顯然是畸形的、非理性的。健康的消費狀態是:消費者在享受優質產品和服務的同時,給予商家合理的利潤空間。市場消費狀態從非理性到理性,從畸形到健康,需要一個調整的過程,這個過程內,經銷商的經營會很艱難。

  其四,經銷商自身需要調整。以往木地板市場需大于供,經銷商很輕松地賺了錢。但在新的環境下,即使有良好的廠商關系、高質量的產品、上佳的店面位置,也并不意味著就能賺到錢。這時,經銷商需要一個觀念調整的過程,在觀念成功更新前,生意難以有大的改觀。除此之外,影響經銷商經營狀況的因素還很多,如品牌影響力、產品體系、賣場管理、服務水平、市場推廣,等等。

  救市從自救做起

  這么多的問題,該從哪里入手解決呢?筆者認為,經銷商改變不了外部環境,所以救市只能從自救做起。換言之,經銷商要自省,多問自己幾個問題,認真思考后,再學習和改進。比如以下幾個問題,是經銷商需認真反思的。

  1.是否有領導決策能力?老板作為領導者和管理者,首先要有領導決策能力,沒有這個能力,很難做好生意。具體而言,領導決策能力包括以下三方面:一是能給員工規劃一個美好的愿景,激勵、帶領員工挑戰現狀,達成目標。二是要有全局觀,擅長制定戰略規劃和管理制度,通過制度來監督管理和激勵員工,而非事事親力親為,不能自己又做導購員,又做安裝工,甚至去做倉管、搬運工。三是能根據市場變化調整經營策略。比如,什么時候該推出新的產品,針對市場使用出什么樣的促銷手段,迎合了市場,就抓住了商機。

  2.是否有良好心態?做老板要有良好的心態,既要能承受住壓力,也要擅長自我減壓,在市場不好時也能從容不迫,才不至于做出錯誤的決策。老板決不能有投機取巧、盲目跟風、想贏怕輸、怨天尤人等不良心態。目前,終端木地板店老板往往一看自己生意不好,別人的某款產品好賣,就急著更換產品,找同類產品來賣,結果導致產品同質化嚴重,大家都沒錢賺。有些老板本來做高端產品,一看沒錢賺,就去找更便宜的產品來做,檔次越做越低,利潤越來越少。其實,根據美國經濟學家凡勃倫的結論,商品價格定得越高,越能受到消費者的青睞。只要產品有賣點,有區別于其他產品的獨特優勢,顧客是愿意為高價木地板埋單的。

  3.是否制定了可執行的工作規范?一名老板在經營終端店面時,要制定可執行的工作規范。對于木地板專賣店而言,一次完整的銷售流程從顧客踏入門店的那一刻就開始,到產品送到顧客家中才結束。這個流程涉及跟單進貨、商品陳列、賣場形象、商品定價、銷售折扣、促銷推廣、行為規范、上門安裝、售后服務等一系列環節。針對整個流程中的各個環節,店面老板都要深入了解,制定出可執行性的、嚴格的行為規范。只有每個環節都按規范執行,才能給顧客以專業、真誠的印象,在顧客心中建立起良好的店面形象,樹立好的口碑,有好的口碑就不用愁客源。

  規范的執行一定要嚴格,現在有很多老板認為店面銷售是靠導購員來完成的,在規范執行上對導購員一再遷就,生怕管理太嚴格留不住導購員,結果使導購員養成了很多壞毛病,有些壞毛病看似問題不大,實際上會破壞品牌形象,進而流失很多顧客。其實員工之所以留不住,并不是因為規范太嚴,而是由于規范的可執行度出了問題。一個可執行的規范,必須能給員工以人格尊重,讓員工認同其中的理念,并能將責、權、利緊密結合,激發員工的工作熱情,幫助員工高效率地達成目標,獲得足夠的利益。

  4.是否善于學習、借鑒和創新?老板在經營過程中要善于學習、借鑒和創新。一是要學習管理、營銷的專業知識,了解政策導向,把握市場趨勢。二是要善于借鑒,多交流溝通,了解別人成功的經驗,學為己用。三是要善于總結經驗教訓,及時補救失誤,不斷提高。四是要善于創新,通過創新來求得生存發展,走別人沒走過的路,開辟自己的天地。比如經營紅木木地板的連天紅,就突破了木地板傳統銷售手段,采取“按斤論價,不打折扣,終身無理由退貨”的銷售方式,取得了巨大成功;楷模木地板專賣店,讓顧客自己介紹產品,由顧客帶來顧客,效果也相當不錯;還有品牌還把專賣店開到小區,讓顧客現場體驗,現場定制,有效提升了銷量。

  市場形勢是嚴峻的,但經銷商只要敢于面對,在挫折中積極突破自我,以正確的觀念為行動指針,以專注和真誠為行動原則,在創新中尋找機會,就一定能走出困境。


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