高端技術人才缺乏

　　人才是第一生產力，高端技術人才數量的減少會成為生態板企業技術革新發展的一個阻攔點，無論是生產線上的設計、操作技術人員還是營銷線上的銷售人員和經銷商，因為不少生態板企業相對應的激勵和績效制度的不完善，加快了企業內部的人員流動速度，如何吸引和挽留住優秀人才是目前各大生態板企業急需解決的難題。

　　獨一無二創新能力

　　再而生態板生產技術上的革新受行業大浪潮的影響顯得形勢更加嚴峻，最直接是原創設計能力的限制，許多生態板企業提供不了進行原創的條件，無論是人才還是資金投入，都有著一定程度的缺乏，這也和生態板企業原創保護意識的缺少有關。

　　企業創新管理體制

　　生態板的技術革新，不僅是生產技術方面要改革創新，還要關注企業內部管理制度方面的創新，創新體制的建設與行業發展息息相關，生態板企業要探尋出一套現代化的管理制度，行業的發展也會因為企業間規范的制度影響而走向更加有秩序的發展道路。