此次會議特別邀請了集團培訓師冼子杰ANTHONY，還首次集結了來自華東區、華西區的管理層精英，共同完成了一次別開生面的培訓會議。

　　聯席總裁馮秉光先生特將此次培訓會的主題定為“合力、共贏”，馮秉光先生首先肯定了在原材料價格大幅上漲的大環境下，紫荊花家具漆涂料2017年依然取得的驕人業績，認為在當下團隊協作對創造價值有著重要的作用。此次會議不僅要起到互相了解、培養默契的作用，更要讓與會成員在會后能夠有所行動，最終達到“共贏”的效果。

　　ANTHONY將團隊建設總結為：G(goal目標)+R(role角色)+I(Interpersonal Relationship人際關系)+P(procedure工作方法)，并通過團隊建設結合到互動環節的“小游戲”中，讓成員們在“玩”中迅速熟識并建立默契。

　　從陌生到認識

　　參會成員被分成了四個團隊，ANTHONY先讓團隊成員互相介紹，讓團隊成員迅速熟悉起來。

　　從認識到了解

　　要打造一個出色的團隊僅憑認識是不夠的，需要的是更深層次的了解，了解對方的立場和工作內容十分重要。ANTHONY通過“運籌帷幄”及“各司其職”兩個全員參與的互動環節，不僅讓各團隊成員迅速了解對方，還通過其中的身份交換設身處地走近對方。

　　此外，ANTHONY還特意為成員準備了“DISC個性系統分析”，通過這個個性分析能夠幫助成員更了解自己的性格，在未來能夠揚長避短，也讓團隊成員更加明確其在團隊中應該扮演的角色。

　　從了解到依靠

　　生產、銷售、技服等供應鏈中的每個環節都是公司運轉至關重要的環節，因此彼此之間的信任與合作就顯得尤為重要。而此次ANTHONY也通過一個互動讓團隊建立了信賴和依靠，“要將彼此的距離縮到最小，才能達到最好的合作效果。”

　　從依靠到融合

　　團隊中每一個成員都是決定著結果的重要一環，都同樣必不可少。“生死時速”是一個以速度取勝的互動環節，每個成員的完成速度決定著最后的成績，因此分工和配合就顯得尤為重要，此時“沒有個人，只有團隊”的精神尤為突出，每位團隊成員都為最后的勝利而出謀劃策，一次又一次挑戰自己。其實這就是團隊建設的意義所在。

　　所有的互動環節結束后，對優秀團隊和團隊優秀個人進行了獎勵。盡管獎品數量有限，但此次會議的豐碩成果是屬于每個與會成員的。

　　會議的最后，紫荊花家具涂料營銷總監王千鈞先生為會議作總結：此次會議不僅讓家具涂料部的成員與其他部門的成員有了更深入的接觸和了解，也培養了相當的默契與信任，相信此次會議后家具涂料部將會越來越好!